GDocs me sorprende día tras día

Al principio lo veía como muy básico, pero su avance es cada vez mas progresivo, el editor de documentos cada vez mas elaborado, es cierto que no tiene la misma potencialidad que Word o Writer, pero para el 90% de los usos es mas que suficiente. La planilla de cálculo anda muy bien, por su característica “en linea”, tiene incorporada muchas funciones de este tipo, una gran innovación salio esta semana, las muy usadas tablas dinámicas. El “PowerPoint” que trae es un tanto debil, pero para presentaciones que no son sofisticadas es mas que suficiente.
Resumiendo, noto que su avance es notable día a día, mientras mas mejore mayor será el éxito de los futuros Notebook con sistema operativo Google Chrome OS.

Por último me gustaría mostrar un interesante “Gadget” para crear organigramas que trae las planilla de cálculo.

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Esperando Ubuntu

He estado trabajando con OpenSuse 11.4 y definitivamente me inclino por Ubuntu, hay muchas razones, pero las mas importantes son la calidad de los fonts y la amistosidad.

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Noticias para tomar en cuenta

Entre ayer y hoy he leído tres artículos que me han llamado muchísimo la atención relacionado con las tendencias de uso en los sistemas operativos.

Y si le sumamos el éxito que Android esta teniendo en el mercado de los teléfonos móviles ubicándose en un interesante segundo lugar luego de BlackBerry.

Son señales interesantes, pero creo que la clave sigue estando en la aplicación de oficina, me refiero a que es importante y relevante cuando alguien de señales de cambio de la suite office a otra basada en ODT como OpenOffice, KOffice, etc.

RSO

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Sistemas de Control Horario y la impresión de Ticket

Los sistemas de control de horario se catalogan en:

• Manuales : Firma de Libro Diario
• Semi-Manuales: Con tarjetas y relojes mecánicos para su timbre
• Automáticos: Mediante la utilización los siguientes mecanismos de autenticacion:
  • Tarjetas con lectores de barra
  • Banda magnética
  • Radio Frecuencia RFID,
  • Biometría ( Huella dactilar, reconocimiento de la mana, facial ).

La tendencia es a utilizar sistemas automáticos y autenticación RFID y/o Biometría dependiendo de la naturaleza de operativa de la organización, existe siempre el compromiso de verificación de la identidad de la persona, versus la rapidez del proceso. Recordando que la biometría generalmente es mas lenta y dificultosa en ambientes donde el reconocimiento no es fácil.

Un punto importante y adonde quiero ir es el tema de ticket de impresión, eso esta normado por ley, pero no claro. Para estos sistemas el contar con dicha impresora encarese su implementación y operación. Se debiera entonces buscar mecanismos para modificar la ley y adecuarla al espíritu es que la información siempre este disponible ya sea mediante una consulta Web a través del computador, telefono.

Adicionalmente la tendencia a eliminar la impresión colabora a cuidar nuestro medio ambiente reduciendo notoriamente la cantidad de papel impreso inncesariamente y el consumo de suministros adicionales como tinta, tonners, etc.

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De la Web 1.0 a la Web 2.0

Siempre hemos escuchado hablar de la Web 2.0, pero que significa realmente y a que conceptos esta asociado, la siguiente tabla clarifica muy bien sus diferencias.

(*) Fuente AJAX Web 2.0 para profesionales. Maximiliano Firtman

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Fortaleza Digital

Estoy terminado de leer "Fortaleza Digital" la primera novela del afamado escritor Dan Brown, el mismo que escribió el "Código Davinci". La recomiendo para quienes quieren familiarizarse con términos técnicos utilizado en una rama de las ciencias de la computación que es la criptografía. Acompañado de una excelente trama desarrollada en el cuartel central de la NSA y en Sevilla. Muy recomendado para los “techies” ..

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¿ Terminaremos odiando Google ?

Así como en los ochenta se estaba dominado por los grandes mainframes de IBM, Digital VAX, muchos empezaron a maravillarse con las ventanas de MS Windows, las que a la larga han estado dominado el mercado de la tecnología del software, al menos, en cuanto a las aplicaciones de usuario final se refiere.
En estos tiempos, somos mucho los que ya nos sentimos a gusto con las aplicaciones y forma a veces monopolista con que operan los chicos de Redmond, exploramos otras alternativas y principalmente nos apoyamos mucho en nuestro nuevo amor, me refiero a Google, que dia a dia nos maravilla con sus innovaciones.
Nos hemos enterado que ha salido el nuevo telefono de Google. Será el primer paso para tomarse los bolsillos y carteras, para luego seguir con el escritorio y terminar con los servicios de red donde es claro dominador.
Ojalá que el romance dure mucho tiempo y que Google continue con su filosofía apegada a estandares abiertos.

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Encuentro Linux 2009 – Charla Sistemas Distribuidos con Embedded Linux

http://www.rso.cl/wp-content/uploads/2009/10/SVT-CharlaEncuentroLinux2009.swf

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Sistema de Gestión de Desempeño S-PERSONAS

En el video abajo podrán ver un resumen de como opera el Sistema de Gestión de Desempeño desarrollado por Savtec Tecnología.

• Competencia: Características que tiene una persona:
  • Conocimiento, Aptitudes y Actitudes.
• Se habla de tipos de competencias:
  • Duras: Son de tipo Técnico, qué tiene que saber hacer la persona para el desempeño de su trabajo.
  • Blandas: Las que se alinean en toda la organización.
  • Metas: Son las que miden indicadores de cumplimiento para cada cargo dentro de una organización.

• Componentes de una competencia
  • Conocimientos -> Saber
  • Habilidades -> Saber Hacer
  • Actitudes -> Querer Hacer

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Automatización y Cibernética

En mis estudios universitarios de Ingeniero Civil Electrónico, opte como especialización la rama de control automático y/o automatización, muy interesante y a veces suficientemente compleja debido a sus complicados modelos matemáticos que tienen como origen un simple lazo de control como el que ven en la ilustración,.

Cada una de esas cajas puede tener complejidades simples como estabilizar el nivel de un estanque de agua o complejas cuando necesitamos control multivariado de varios motores funcionando simultaneamente.

Pues bien, una de mis intereses hoy en día son el medir y controlar procesos humanos, cosa no menor y con complejidades adicionales que no son tan fácil de reflejar en los algoritmos matemáticos. Para lograr este objetivo en Savtec hemos estado trabajando en un Sistema de Gestión de Desempeño ( SGD ) basado en la medición de competencias y metas, si hacemos un análogo al lazo de control podríamos decir que:

• Referencia: Es el plan estratégico de la compañía para sus recursos humanos y competencias necesarias para lograr un objetivo dado.
• Planta: Son las personas, cargos, perfiles de cargo, areas, gerencias, etc y todo lo que configura una organización.
• Semsor: El SGD debe entregar las herramientas necesarias para automatizar y hacer instantanea y eficiente la medición del desempeño de las personas.
• Controlador: Son las acciones a realizar ya sea mediante capacitación, formación, movimientos laborales, etc que permitan que la distancias entre lo deseado para un cargo con lo real tienda al mínimo.

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